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    yabo3=北京开启“烧烤模式” 职场人士盼高温福利
    责编:yabo3二中 添加日期:2019-12-03

    中新網7月14日電(生活頻道 劉旭輝) 入伏以來,我國迎來今年來[最大 的拚音:zuì dà]範圍的高溫天氣,北京、天津、河北、山東等地最高氣溫逼近40℃。炎炎酷暑之下,高溫作業者享有多項權利■yabo3精密工业■。法律專家表示,高溫補貼是勞動者的法定權利,應依法得到保障;而對於普通勞動者盼望的降溫費等“高溫福利”,則需要員工和用人單位協商、約定,應通過勞動合同等法律[形式 的拚音:xíng shì]確定。

    北京開啟“燒烤模式” 職場人士盼“高溫福利”

    入伏前一天,北京市氣象台發布今夏首個高溫橙色[預警 的英 文:warning]信號,全市開啟“燒烤模式”,局地氣溫高達40℃。中央氣象台天氣預報顯示,北京今日氣溫為22℃~36℃,溫[度 的拚音: dù]依然居高不下〖yabo3高科技〗。在這個“人人[都是 的英 文:All are]小籠包”的[季節 的英 文:season],高溫補貼、防暑降溫費再[一次 的英 文:Once][成為 的拚音:chéng wéi]職場人士熱議的話題。

    在一個由人力資源人士組建的QQ交流群裏,一位房地產銷售公司的HR表示,[自己 的拚音:zì jǐ]公司的銷售人員很多要在戶外[工作 的拚音:gōng zuò],經常要在外麵待一整天,[但是 的英 文:But]公司並沒有高溫補貼的規定。另外一位物流公司的HR介紹了相似的情況,雖然最近高溫持續,但是公司的快遞員依然奔波在外,既沒有因為高溫天氣停止工作,也沒有得到相關的福利和津貼。

    一位網絡公司的HR介紹,每年夏季公司按照每人每月120元的標準發放高溫補貼,他認為在北京這個標準有點低。另一位HR則表示[羨慕 的英 文:envy]不已,稱120元已是“巨款”,她介紹:“公司一次性發50元外加一箱飲料,這就是高溫天氣的福利,想想心裏就‘拔涼拔涼’。”更多的人則表示,公司在高溫天氣[準備 的英 文:ready to][一些 的拚音:yī xiē]水果、冰淇淋、菊花茶飲料等供員工防暑。

    為何有的公司有“高溫福利”,有的公司卻沒有?對於[金錢 的拚音:jīn qián]補助,為何有的公司高,有的公司低?[河南 的英 文:Henan]豫和律師事務所田海康律師表示,在國家法律的統一規定下,符合條件的就可主張享有高溫補貼,勞動者具體拿到多少高溫補貼,要根據[當地 的英 文:local]人社、立法等部門的規定而定。對於防暑降溫費、夏日清涼費等福利,則應根據[企業 的拚音:qǐ yè]的實際情況,由企業和員工協商、約定。

    高溫天氣勞動者享有哪些權益?

    日前,國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降溫工作的[通知 的拚音:tōng zhī]》,[強調 的拚音:qiáng diào]要“加大防暑降溫經費投入”、“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”。高溫天氣下,勞動者享有哪些權利呢?

    早在2012年通過的《防暑降溫措施[管理 的拚音:guǎn lǐ]辦法》規定,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

    用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,不能采取[有效 的英 文:valid]措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

    高溫補貼是高溫天氣下勞動者權益的“重頭戲”,據法製晚報報道,目前全國至少已有27個省份明確了2015年高溫津貼標準,部分地區的高溫津貼[已經 的英 文:have been]進入發放期。高溫津貼天津日補標準最高,每天補助24元;海南時間最長,為每年的4月至10月。

    北京市安監局官網顯示,室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,高溫津貼調整為每人每月不低於120元。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分,應計入企業工資總額。

    此外,我國《[職業 的拚音:zhí yè]病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是[一種 的拚音:yī zhǒng]在高溫作業環境下,勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經係統或心血管障礙為[主要 的拚音:zhǔ yào][表現 的英 文:performance]的急性[疾病 的英 文:Prevention]。法律人士表示,高溫天氣下的中暑,如果要享受工傷待遇,需要先認定為工傷。

    勞動者主張高溫補貼 需用人單位舉證

    高溫補貼作為勞動者的[重要 的英 文:important]權益,如果未得到保障,勞動者應[如何 的英 文:how]維權呢?田海康介紹,勞動者[可以 的拚音: kě yǐ]通過法律途徑和非法律途徑[解決 的拚音:jiě jué],一方麵,勞動者可通過本單位工會組織解決,或者要求所在地勞動監察部門協調;另外,勞動者還可向勞動仲裁部門提出勞動仲裁,如果[無法 的拚音:to be]將解決,則需要向法院提起訴訟。

    就上訴而言,田海康表示,與一般舉證規定“誰主張誰舉證”不同的是,勞動者主張高溫補貼時,企業有舉證的義務,即用人單位需[證明 的英 文:certificate]工作環境是否高溫。(中新網生活頻道)

    (北京“燒烤模式”持續 高溫天上班你享有哪些福利?)

    編輯:SN098

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